在当前社会背景下，党建工作与工会工作的紧密结合已成为推动社会和谐发展的重要一环，落实“党建带工会”理念，不仅有助于提升党的执政能力，也是促进企业和单位和谐稳定、维护职工权益的关键举措，本文将从党建与工会的内在联系、具体实践举措、面临的挑战及应对策略等方面展开论述，为新时代下落实党建带工会提供有益参考。

党建与工会的内在联系

党建工作与工会工作具有天然的紧密联系，党是工人阶级的先锋队，肩负着引领工人阶级的重要使命，而工会作为职工自愿结合的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，党建工作与工会工作相互依存、相互促进，落实“党建带工会”，就是要将党的政治优势、组织优势延伸到工会工作中，增强工会的凝聚力和战斗力，共同构建新时代和谐劳动关系。

实践举措

1、加强党组织建设，提升工会工作水平，要以党建工作为引领，加强工会组织的自身建设，提高工会干部的政治素质和工作能力。

2、深化党建活动，丰富工会工作内容，要结合党建工作，开展形式多样的工会活动，如劳动竞赛、技能培训等，激发职工的积极性和创造力。

3、发挥党组织作用，维护职工权益，要通过党组织的力量，积极参与劳动争议调解工作，切实维护职工合法权益。

4、加强党风廉政建设，增强工会的公信力，要以党建工作为契机，加强工会系统的党风廉政建设，提高工会的公信力和影响力。

面临的挑战及应对策略

在落实党建带工会的实践中，我们面临着一些挑战，如思想认识不到位、工作机制不健全、资源配置不合理等，为应对这些挑战，我们需要采取以下策略：

1、加强宣传教育，提高思想认识，要通过各种渠道，加强对党建带工会重要性的宣传，提高各级领导和广大职工的认识。

2、完善工作机制，确保工作落实，要建立健全党建带工会的工作机制，明确工作职责和任务，确保各项工作落到实处。

3、优化资源配置，提升工作效能，要合理配置人力、物力、财力等资源，加大对工会工作的支持力度，提高工会工作的效能。

4、加强队伍建设，提高专业水平，要加强工会干部队伍建设，提高工会干部的专业素质和工作能力，为落实党建带工会提供有力的人才保障。

落实党建带工会，是新时代下构建和谐劳动关系、推动社会和谐发展的重要举措，我们要深刻认识党建与工会的内在联系，积极实践党建带工会的理念，应对挑战，加强党的建设，带动工会工作水平的提升，只有这样，我们才能更好地服务职工群众，促进企业和单位的和谐稳定，为社会的繁荣发展做出积极贡献。