随着全球化竞争的加剧，人才成为国家发展的核心资源，我国作为一个大国，要想在全球舞台上取得显著成就，必须拥有一支高素质、高水平的人才队伍。“着力落实用好人才”成为我们面临的重要任务，只有充分发挥人才的积极性和创造力，才能实现国家的长期繁荣和进步。

着力落实人才培养

人才培养是人才工作的基石，我们应该从教育入手，加强基础教育、高等教育和职业教育，为各类人才提供广阔的发展空间，要加大对人才培养的投入，鼓励企业和高校合作，共同培养符合社会需求的高素质人才，还要建立健全人才评价机制，为人才的选拔和晋升提供科学依据。

用好人才的内涵

“用好人才”意味着充分发挥人才的潜力，让其在合适的岗位上发挥最大的价值，这需要我们做到以下几点：

1、尊重人才，人才是国家的宝贵资源，我们应该尊重他们的劳动成果，给予他们应有的社会地位和荣誉。

2、信任人才，信任是发挥人才作用的基础，我们应该给予人才充分的信任，让他们在工作中发挥创造力，为国家和企业创造价值。

3、激励人才，通过制定合理的薪酬体系、提供发展空间和晋升机会等方式，激发人才的积极性和创造力。

打造人才强国战略的核心驱动力

1、优化人才结构，根据国家的战略需求，优化人才结构，培养更多符合社会需求的高素质人才。

2、加强人才引进，通过优化政策环境、提高待遇等方式，吸引海外优秀人才来华工作，为国家的创新发展注入新活力。

3、促进人才流动，打破行业、地域壁垒，促进人才在不同领域、不同地区的流动，让人才在更大的舞台上发挥作用。

4、构建人才创新生态系统，鼓励企业与高校、研究机构合作，共同打造创新平台，为人才培养和创新创业提供良好的生态环境。

实施措施与建议

1、制定完善的人才政策，加大对人才培养、引进、使用的政策支持力度，为人才提供良好的发展环境。

2、加强组织领导，各级政府要高度重视人才工作，将人才工作纳入重要议事日程，确保各项政策措施落到实处。

3、营造尊重知识的社会氛围，通过宣传教育，提高全社会对知识的尊重和对人才的重视，为人才培养和使用创造良好的社会氛围。

4、鼓励企业参与人才工作，企业是人才培养和使用的重要载体，应该鼓励企业参与人才培养，共同打造符合社会需求的人才队伍。

“着力落实用好人才”是国家发展的核心任务，我们应该从人才培养、引进、使用等方面入手，打造人才强国战略的核心驱动力，为国家的长期繁荣和进步提供有力支撑。