在新时代的背景下，基层党建工作显得尤为重要，而人才是党建的重要支撑，只有落实人才工作，才能推动基层党建工作的深入开展，本文旨在探讨基层党建与人才工作的紧密联系，以及如何更好地落实人才工作，为基层党组织建设提供有力的人才保障。

基层党建与人才工作的关系

基层党建与人才工作相辅相成，相互促进，基层党建为人才工作提供了平台和载体，通过党组织的领导，可以引导各类人才投身到基层工作中，实现自我价值，人才工作是基层党建的重要支撑，只有拥有了优秀的人才，基层党组织才能更好地履行职责，推动基层工作的创新发展。

落实人才工作的必要性

当前，基层党建工作面临着诸多挑战和困难，人才短缺是一个突出问题，为了推动基层党建工作的深入开展，必须重视人才工作，落实人才政策，具体而言，落实人才工作的必要性体现在以下几个方面：

1、弥补人才短板：当前，基层党建工作面临着人才短缺的问题，为了解决这个问题，必须加大人才引进和培养力度，弥补人才短板。

2、提升工作效率：优秀的人才能够提升基层工作的效率，推动基层工作的创新发展。

3、增强组织凝聚力：优秀的人才能够增强基层党组织的凝聚力，提高党员的积极性。

如何落实人才工作

为了落实人才工作，需要从以下几个方面入手：

1、完善人才引进机制：通过优化招聘流程、加大宣传力度等方式，吸引更多优秀人才投身基层工作。

2、加强人才培养力度：通过培训、交流、实践等方式，提升基层人才的综合素质和能力。

3、优化人才激励机制：通过建立合理的激励机制，激发人才的积极性和创造力。

4、营造良好的人才发展环境：加强基础设施建设，优化工作环境，为人才提供良好的生活和发展条件。

案例分析

以某社区为例，该社区注重人才引进和培养工作，该社区通过优化招聘流程，吸引了一批优秀的人才加入，该社区注重人才培养，通过培训和实践相结合的方式，提升了基层人才的综合素质和能力，该社区建立了合理的激励机制，激发了人才的积极性和创造力，通过这些措施，该社区的基层党建工作取得了显著成效。

基层党建与人才工作紧密相关，落实人才工作是推动基层党建工作的重要支撑，为了弥补人才短板、提升工作效率、增强组织凝聚力，必须从人才引进、培养、激励和营造良好的发展环境等方面入手，全面落实人才工作，只有这样，才能为基层党建工作提供有力的人才保障，推动基层党建工作的深入开展。