在当前社会背景下，专题谈话作为一种有效的沟通方式，对于促进各方面工作的顺利开展具有重要意义，特别是在作风方面，专题谈话更是成为推动作风改进、优化工作环境的重要途径，本文将围绕专题谈话作风方面进行阐述，探讨其重要性、现状、问题及改进措施。

专题谈话作风的重要性

专题谈话是加强内部管理、促进工作交流的有效手段，在作风方面，专题谈话具有以下重要性：

1、促进作风改进：通过专题谈话，能够及时发现工作中的问题，推动作风的改进与优化，提高工作效能。

2、加强团队建设：专题谈话有助于增进团队成员之间的了解与信任，增强团队凝聚力，促进团队协作。

3、提高工作效率：通过专题谈话，能够明确工作方向，避免工作误区，提高工作效率。

当前专题谈话作风的现状与问题

当前，专题谈话在作风方面取得了一定的成效，但也存在一些问题：

1、形式主义倾向：部分专题谈话存在形式主义倾向，缺乏实质性的内容与交流。

2、沟通不畅：有时在专题谈话中，双方沟通不畅，导致信息传递失真或误解。

3、缺乏针对性：部分专题谈话未能针对具体问题展开，导致谈话效果不佳。

改善专题谈话作风的措施

针对以上问题，提出以下改善专题谈话作风的措施：

1、明确谈话目的：在专题谈话前，应明确谈话目的和议题，确保谈话的针对性。

2、加强沟通技巧：提高参与者的沟通技巧，确保双方能够畅通无阻地进行交流。

3、注重实效：避免形式主义倾向，注重专题谈话的实际效果，确保谈话能够推动工作的改进。

4、鼓励批评与自我批评：鼓励参与者在专题谈话中进行批评与自我批评，发现问题并共同寻求解决方案。

5、跟进与反馈：专题谈话后，应及时跟进谈话内容，确保改进措施得到有效执行，并对谈话效果进行评估与反馈。

实例分析

以某企业为例，该企业通过开展专题谈话，成功改善了工作作风，在专题谈话中，企业领导与员工共同探讨工作中存在的问题，鼓励员工提出意见和建议，通过沟通与交流，企业成功解决了工作中的瓶颈问题，提高了工作效率，专题谈话还增强了团队凝聚力，营造了良好的工作氛围。

专题谈话在作风方面具有重要作用，能够促进作风改进、加强团队建设和提高工作效率，当前专题谈话仍存在一些问题，如形式主义倾向、沟通不畅和缺乏针对性等，应采取相应措施改善专题谈话作风，提高谈话效果，通过明确谈话目的、加强沟通技巧、注重实效、鼓励批评与自我批评以及跟进与反馈等方式，推动专题谈话在作风方面的持续改进。